3月开学季，高品质幼儿园切记“师德先行”
“幼儿园里无小事，孩子之事均大事”。整个2017年，幼教行业可谓是“风波不断”，引起社会对幼教行业的担忧的同时，也在逐步规范着幼教行业的发展。2018，师德问题依旧处于风口浪尖。
其实，不但家长怕幼儿园出问题，幼儿园智慧之选人及园长也害怕出事情。但是，的幼师队伍现状摆在眼前，由于幼师准入难度小，工资水平低等原因，这一类事情很难减少。因此，小编建议智慧之选人或园长们不妨学学香港跨世纪国际教育集团的不错加盟园——新郑D迪士尼幼儿园的做法，以此来不断提升老师们的专业素养和综合能力。
1、让教师有思想——用先进的文化引路团队
①坚持“通识培训”；
②持续不断学习；
③坚持用先进的企业文化激励；
④持续不断的“洗脑”，即文化浸染。
2、让教师有实现目标——用优厚的待遇稳定团队
可以使用绩效工资和奖励工资，如学历资质加薪、工龄津贴、安全奖、全勤奖、班主任费、教研（保育）等，增强教师工作积极性。
3、让教师有进步——用成长成就团队
①请驻军教官对她们进行军训，请大学的艺术老师教走模特秀，请专业老师讲教师礼仪，请化妆师讲化妆术。努力让教师逐步具备“蒙特梭利教师应具备的特质”。
②各种培训和教研，促使教师专业不断精专。
4、让教师有地位——用成就激励团队
①给机会——让每位老师都有用武之地
②给地位——提拔、重用
③给荣誉——表彰奖励
5、让教师有幸福感——用深厚的感情凝聚团队
①让他们因高品质的工作环境而幸福；
②让他们因有优越的生活条件而幸福；
③让他们有坚强的后盾而幸福。
虐童事件频发，幼儿园安全警钟长鸣，想要减少这一类的事故，除了法制和政府发力外，还需要园所自身加强安全意识，不断提升幼师的综合能力。2018，高品质幼儿园一定要“师德”作为幼儿园发展的重中之重，坚决做到让“师德先行”！
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